本文摘要：自2016年8月招生首批政府专职在招录工作中，重庆渝中支队严格执行重庆总队有关规定，参考适当入职标准，招录专门从事消防车应急救援工作的专职队员，经考核审定后择优录用，并与劳务派出单位合作，实施讨、录、用严苛分离出来，极力杜绝招录过程任人为内亲，内部消化，经审查、体力测试、试镜、政审和身体检查后，确认招录人员并的组织展开集中于入职培训，培训合格后签定劳动合同，分配用于。

自2016年8月招生首批政府专职在招录工作中，重庆渝中支队严格执行重庆总队有关规定，参考适当入职标准，招录专门从事消防车应急救援工作的专职队员，经考核审定后择优录用，并与劳务派出单位合作，实施讨、录、用严苛分离出来，极力杜绝招录过程任人为内亲，内部消化，经审查、体力测试、试镜、政审和身体检查后，确认招录人员并的组织展开集中于入职培训，培训合格后签定劳动合同，分配用于。在建立健全设施机制方面，支队根据重庆总队《关于更进一步规范政府专职消防员穿着管理的通报》，结合实际制订了支队《政府专职消防员被装供应标准》，具体了各中队、机关各部门明确职责，使政府专职消防员管理做精细化、正规化、人性化，并积极争取区财政局实施《地方政府专职队伍建设经费确保标准实行意见》，制订政府专职消防员工资、保险、福利、确保等标准和政策，不应比同工龄的城镇工商管理职工平均工资低于30%。在队伍建设工作中，支队制订印发了《政府专职消防员管理规定（全面推行）》，每月28日前对政府专职消防员一日生活制度、业务训练自学及请求销假制度等方面的实施情况展开分析考核，并必要与当月的工资绩效挂勾，保证专职队伍管理做人人捉、时时捉、事事捉，每季度对政府专职消防员管理工作展开专项走访调查，并大力协助协商确保队员及其家属的合法权益，对他们的合法合理表达意见，严肃协助解决问题，让队员感受到家一样的寒冷，与此同时重点强化专职队员业务理论自学和体技能训练，了解辖区积极开展六熟知和空战演练，着力提高队员自身，队员与队员，队员与装备的快速反应、协同作战能力。

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